Corporate Communications & PR Manager – Supporting Portfolio Companies

About the Role

Our client is a roll-up venture backed by a major Japanese PE fund, executing a rapid M&A strategy in the web marketing sector. As they acquire and integrate dozens of SMEs toward an eventual IPO, they need someone to build and strengthen PR capabilities across portfolio companies.

Many acquired subsidiaries have strong underlying businesses but lack structured external communications — resulting in missed opportunities in hiring, sales, and partnerships. You'll diagnose PR gaps at each portfolio company, design unified messaging frameworks, and execute strategies that enhance credibility, recruitment, and market presence.

Responsibilities

• Identify PR challenges at each portfolio company based on hiring, sales, and trust-building goals
• Articulate corporate messaging, differentiation, and value propositions into consistent storytelling
• Design annual PR strategies and roadmaps, including internal resource allocation and external partner management
• Plan and produce content: case studies, interviews, press releases, owned media
• Build media relationships, manage press inquiries, and secure coverage
• Support recruitment PR: improve career pages, produce employee interviews, and create candidate-facing content
• Establish crisis communication protocols and response workflows
• Measure impact via branded search volume, applicant/lead attribution, media placements, and social/owned media metrics
• Document successful patterns and replicate across other portfolio companies to scale group-wide PR capabilities

Requirements

• Hands-on PR/communications/branding experience in a corporate or agency setting
• Track record of collaborating with C-level/business leaders and translating high-level brand/culture themes into executable initiatives

Nice to Have

• Corporate branding project experience
• Internal communications/employer branding (company newsletters, all-hands events, intranet)
• Communication design during PMI or organizational integration phases
• Cross-departmental or cross-company project management
• Creative direction experience (production management, QA, vendor oversight)

What We Offer

• Employment: Full-time permanent (no probation period)
• Hours: 9:00–18:00 or 9:30–18:30 (1-hour break)
• Holidays: 5-day work week (Sat/Sun/national holidays), year-end/New Year, paid leave (10 days after 6 months)
• Benefits: Full social insurance, commuting allowance (up to ¥50k/month), smoke-free workplace
• Selection: Resume screening → 2–3 interviews → Offer

日本語版 / Japanese

募集背景・ポジション概要

大手PEファンドの支援を受け、Webマーケティング領域で連続M&Aによる急成長を目指すロールアップ型スタートアップにおいて、投資先子会社の広報機能を立ち上げ・強化していただくポジションです。

M&Aでグループ入りした企業の多くは、事業は好調であるにもかかわらず、対外的な発信や見せ方が整備されておらず、採用・営業・提携において機会損失が生じています。本ポジションでは、各社の広報課題を特定し、企業価値向上に直結する広報戦略の設計から実行までを一貫してリードしていただきます。

業務内容

• 投資先ごとの広報課題の特定（採用強化・営業支援・信用力向上などの目的から逆算）
• コーポレートメッセージ・提供価値・強みの言語化、ストーリー設計
• 広報戦略および年間計画の策定（優先順位・推進体制・外部パートナー活用方針を含む）
• コンテンツ企画・制作（導入事例、実績紹介、インタビュー記事、プレスリリース、オウンドメディア等）
• メディアリレーション構築、取材対応、露出獲得の推進
• 採用広報支援（採用ページ改善、社員インタビュー、候補者向けコンテンツ制作）
• 危機管理広報の基本設計（ガイドライン・一次対応フロー整備）
• 効果測定と改善サイクル運用（指名検索数、応募・商談への寄与、掲載数、SNS/オウンドメディア指標等）
• 成功事例の型化・他投資先への横展開によるグループ全体の広報力向上

応募要件

必須要件

• 事業会社または支援会社における広報／PR／ブランディング領域の実務経験
• 経営層・事業責任者との折衝経験、および抽象的な論点（ブランド/文化/メッセージ）を具体施策に落とし込んで推進した経験

歓迎要件

• コーポレートブランディングに関わった経験
• インナーブランディング／社内広報の企画運用経験（社内報、全社イベント、イントラ等）
• PMIや組織統合フェーズでのコミュニケーション設計経験
• 複数部署・複数会社を巻き込むプロジェクトマネジメント経験
• クリエイティブディレクション経験（制作進行、品質管理、外部パートナー管理）

勤務条件・待遇

• 勤務地：東京都千代田区
• 雇用形態：正社員（試用期間なし）
• 勤務時間：9:00～18:00 または 9:30～18:30（休憩1時間）
• 休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
• 福利厚生：社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、屋内禁煙
• 選考フロー：書類選考 → 面接2～3回 → 内定