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Live Role

Head of Talent & Strategic Hiring (M&A Roll-Up Group)

On-Site📍 Tokyo (Chiyoda)Japanese Native

About the Role

Our client is a high-growth roll-up platform acquiring digital marketing, web production, SEO, MEO, and SNS advertising agencies. As **Head of Talent**, you'll own executive and strategic hiring across the group — defining talent needs from business strategy, sourcing CxO and senior leaders, building talent pipelines, and supporting onboarding and retention. This is not an operational recruiter role; it's a business-critical leadership position where talent acquisition drives enterprise value.

Responsibilities

  • Design group-wide talent strategy aligned with M&A roadmap, PMI phases, and business plans
  • Define hiring priorities and timing based on organizational gaps and growth milestones
  • Source and recruit C-level executives (CEO, COO, CFO candidates), business unit heads, sales leaders, and PMI managers
  • Build pipelines for top-tier specialists: account managers, web directors, ad ops, SEO/MEO/SNS/LINE/TikTok experts
  • Develop networks with investors, executive search firms, RPO partners, and referral sources
  • Close senior hires by articulating the company's growth vision and career opportunities
  • Support post-hire integration: placement, onboarding, expectation alignment, retention, and organizational development

Requirements

  • Experience in corporate talent acquisition, executive search, RPO, PE/VC portfolio support, or consulting
  • Proven ability to collaborate with executives and business leaders to define hiring needs from business challenges
  • Track record recruiting mid-to-senior-level talent
  • Hands-on experience with direct sourcing, referral programs, and networking-based candidate development
  • Genuine interest in post-hire success, onboarding, and employee activation
  • Interest in M&A, PMI, and PE/VC-backed growth environments

Nice to Have

  • Domain knowledge: digital marketing, web production, SEO, MEO, ad operations, SNS, LINE, TikTok, e-commerce, SaaS
  • Background at marketing agencies, ad agencies, production companies, or SaaS firms
  • Recruiting experience in roll-up companies, PE/VC portfolios, or PMI contexts
  • Successful placements of CxO, COO, CFO, VP Sales, or business unit leaders
  • Executive search, headhunting, or referral recruiting track record
  • Prior Head of Talent or HR leadership role
  • Knowledge of HR systems, compensation design, org development, onboarding, and retention strategies
  • Familiarity with M&A, PMI, corporate planning, FP&A, or IPO processes

Ideal Candidate

  • Views recruiting as a strategic lever for business outcomes, not a transactional process
  • Proactive networker who builds relationships with top talent and drives referrals
  • Comfortable engaging executives, senior leaders, and frontline managers
  • Executes end-to-end: from strategy and sourcing to closing and onboarding
  • Holds high hiring standards, scales processes, and mobilizes stakeholders
  • Mission-driven to attract future leaders and aspires to grow into an executive role

What We Offer

  • High-impact role: own hiring for C-suite, senior leaders, and key revenue drivers across a multi-company platform
  • Executive proximity: work closely with founders and leadership on business-critical decisions
  • Broad scope: influence not just hiring, but placement, onboarding, and organizational design
  • Autonomy and upside: significant discretion with performance-based compensation growth
  • Career growth: exposure to M&A, PMI, and platform-building in a fast-scaling environment

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**Work Location:** Tokyo (Chiyoda) **Work Hours:** 9:00–18:00 or 9:30–18:30 **Days Off:** Weekends, national holidays, year-end/New Year **Employment Type:** Full-time permanent **Benefits:** Social insurance, commuting allowance, smoke-free workplace

日本語版 / Japanese

募集概要

クライアント企業は、Webマーケティング・Web制作・SEO・MEO・SNS広告運用など複数領域の企業を連続M&Aで統合し、非連続な成長を目指すロールアップ型プラットフォームです。本ポジションは**タレント責任者**として、グループ全体の経営人材・幹部人材・事業中核人材の採用戦略を担い、企業価値向上に直結する人材獲得を推進する経営寄りの重要ポストです。採用オペレーションではなく、事業戦略から逆算した戦略的採用とタレントマネジメントをリードします。

業務内容

  • M&Aロードマップ・PMI状況・事業計画を踏まえたグループ横断のタレント戦略策定
  • 組織課題と成長フェーズから採用優先順位・タイミングを設計
  • CxO候補(CEO・COO・CFO)、事業責任者、営業責任者、PMI責任者などハイクラス人材の発掘・採用
  • トップ営業、アカウントマネージャー、Webディレクター、広告運用、SEO/MEO/SNS/LINE/TikTok専門人材の獲得
  • 経営者・投資家・エージェント・サーチファーム・RPOとのネットワーク構築、リファラル採用推進
  • 候補者へのビジョン訴求・クロージング
  • 入社後の配置・オンボーディング・期待値調整・定着支援・組織開発への関与

応募要件(必須)

  • 事業会社、人材紹介、エグゼクティブサーチ、RPO、PE/VC投資先支援、コンサルティングファームなどで採用またはタレント獲得経験
  • 経営層・事業責任者と協議し、事業課題から必要人材を定義した経験
  • ミドル〜ハイクラス人材の採用または紹介実績
  • ダイレクトソーシング、リファラル、ネットワーキングによる候補者開拓経験
  • 採用後の活躍・オンボーディングへの関心
  • M&A・PMI・PEファンド支援下での企業成長への興味

歓迎要件

  • デジタルマーケティング、Web制作、SEO、MEO、広告運用、SNS、LINE、TikTok、EC、SaaS領域の知識
  • Webマーケティング会社、広告代理店、制作会社、SaaS企業などでの経験
  • ロールアップ企業、PE/VC投資先、PMIフェーズでの採用経験
  • CxO、COO、CFO、営業責任者、事業責任者などの採用実績
  • エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング、リファラル採用実績
  • 採用責任者・HR責任者経験
  • 人事制度、評価、報酬、組織開発、オンボーディング、リテンションの知識
  • M&A、PMI、経営企画、FP&A、IPO準備への理解または関心

求める人物像

  • 採用を経営課題の解決手段として捉え、事業成果に結び付けて語れる方
  • 優秀な人材と積極的に関係を築き、紹介獲得から採用まで導ける方
  • 経営者・幹部・現場責任者と柔軟にコミュニケーションできる方
  • 戦略立案だけでなく、ソーシングからクロージングまで実行できる方
  • 高い採用基準を持ち、妥協せず仕組み化や巻き込みができる方
  • 将来の経営人材を市場から獲得することに使命感を持ち、自身も経営人材として成長したい方

ポジションの魅力

  • 採用を企業価値向上の手段として経営視点で担える
  • グループ全体のCxO・幹部・営業責任者・専門人材など重要ポジションを横断的に担当
  • 採用だけでなく配置・定着・活躍まで関与可能
  • 経営陣と近い距離で仕事ができる
  • 裁量が大きく、成果に応じた報酬アップも期待できる

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**勤務地:** 東京都千代田区 **勤務時間:** 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30 **休日:** 完全週休二日制(土日祝)、年末年始 **雇用形態:** 正社員 **福利厚生:** 社会保険完備、交通費支給、屋内禁煙

Apply via SST → Talk to a recruiter

Posted July 27, 2026. Many of our roles are confidential and not posted here: tell us what you're looking for.